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オフィスビルのＣＯ２排出量削減方策を業界横断的な検討会で取りまとめました ...
「オフィスビルの地球温暖化防止対策検討会中間とりまとめ」について. 平成１９年１２月２１日 ... 都市機能の増進を図りながらオフィスビルのＣＯ２排出量削減を推進する上で、ビルオーナーとしての不動産業界だけでなく、ビルの企画設計、建設、運用管理、 ...
http://www.mlit.go.jp/kisha/kisha07/01/011221_.html

北海道環境配慮指針「オフィス編」
... 普段のオフィスワークや日常生活などに起因するもの ... ごみの減量化など、オフィスワークにおいて率先して実行することとしました。 私たち一人ひとりが、この方針の趣旨を十分理解し、環境に配慮した取組みの輪をそれぞれのオフィスで広げていきましょう。 ...
http://www.hokkaido-ies.go.jp/seisakuka/gyosei_shiryo/html/23office.htm

先月、会社のボスがハンティングしてきた人、ヒドイ。
企画・営業に携わる、30才くらいの男性（ボスの友人）なのですが、、人あたりがひどい。
「もういいですよ！僕がやるんで！」←キレ気味「あなた（会社に）いらないですよ！」←キレ気味やら、平気で口にします。
思ったことをそのまま口にするタイプです。
そればかりか、イライラしてくると、話し掛けても無視。
二時間に一回はこのような出来事が起きる感じです。
私は上記のような被害にあったことはないのですが、狭いオフィスの雰囲気は最悪です。
こんなことがあっても、ボスは何も言わない。
働きづらくて仕方ありません。
職場のみんなも相当カチンと来ています。
会社に人間関係の悩みはつきものだと思いますが、ひどすぎる。
「あなたは職場の雰囲気を壊すのが好きなんですか？
」と言ってやりたい…けど言えない…人間関係がよく働きやすいこの会社で、しばらく頑張ろう、と思っていた矢先のこの人事…転職してもいいですか？
ハンティングされてきた…という意気込みのあら訳ですから，最初だけ少し我慢して様子を見ることをオススメします。
ハンティングされてきたということは，多分，「うちの会社を君の力でよくしてくれ」とか「君が来てくれなければダメなんだ」等々，現在の職場がいかにダメか，その改善のために来て欲しい…と言うようなことをボスから聞かされているのだと思います。
これは他から人材を引っ張る時の定型句で，その人物が必ずしも「特別に出来る」とは限らないのですが，本人に勘違いさせてしまう原因となるには十分です。
こうなると，この方は「この会社はダメだ」という先入観を持って就職していますから，よく言えば意欲満々で何に対しても改善しなければならない，一つのことに対しても悪いほうに解釈してしまい，「もういいです…」と言うような，キレ気味口調になってしまっているのだと思います。
これは，新しくきた方の性格だけではなく，先入観を植え付けたボスにもかなりの責任があると思いますよ。
ですから，しばらくの間は「ボスの口車に乗った勘違い」と割り切って静観することをオススメいたします。
仕事を進めていくうちに，「そんなにダメなスタッフというわけではない」という認識に変るかも知れませんし，この方が思ったよリも実力を発揮してくれない凡人である…という事が自他ともに認めるような事態になるやも知れません。
個別に我慢しているとストレスがたまって脱落者（退職者）が出てしまうという事態になりかねませんから，もともとのスタッフの方々で相談して「お互いにストレスを溜めない」と言う方針を立てられるとよいと思います。
不条理なことに対しては，個人ではなく集団で抗議をする。
ただし，これも今すぐではボスも「期待の片腕」という意識を持っていますから，少し時間をおいて「本当のの実力」を見極めてからがよいように思います。
職場をやめることはいつでもできます。
もう少し様子を見て，この方が「口ほどの仕事をする人物」かどうかを見極めてからでも遅くはないと思いますよ。